У нас работает внешний совместитель. Случайно узнали, что он вроде как уволился с основного места работы. Но сам работник утверждает, что основное место работы у него по-прежнему есть. Как нам быть?
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Работница воспитывает троих несовершеннолетних детей. По заявлению ей предоставлялся один свободный день в неделю (пятница), однако в декабре женщина обратилась с заявлением о замене свободного дня в неделю на сокращение рабочей смены на 1 ч с сохранением...
Может ли совмещать заместитель заведующего по хозяйственной работе еще и работу инспектора по кадрам?
В начале 2025 г. кадровик или лицо, на которое возложены обязанности по подготовке и оформлению документов для назначения (перерасчета) всех видов пенсий работникам, должен составить списки лиц, в 2026 г. приобретающих право на пенсию. К этим лицам относятся...
Чем поможет статья:
правильно оформить отказ работника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации, абилитации.
Что собой представляет ИПРИ/А
Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (ИПРИ/А) включает в себя...
Важное в статье:
если работник решит обжаловать свое увольнение в суде, вам придется доказывать, что вы действовали в соответствии с законом. Приведем в качестве примеров ситуации из практики и расскажем, на что нужно обратить внимание при прекращении...
В чем отличие молодого специалиста от выпускника?
Может ли наниматель отказать в приеме на работу молодому специалисту, прибывшему по направлению на работу? Если да, то по какой причине?
Должен ли наниматель уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста? Если да, то в какие сроки?
В какой срок выпускник должен прибыть в организацию по распределению для дальнейшей работы?
