В организацию обратился инвалид III группы с просьбой принять его на работу ночным сторожем (режим работы – сутки через двое). В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) написано, что ему противопоказан тяжелый физический...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Работник является инвалидом III группы (согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПРИ) ему установлена сокращенная продолжительность рабочего дня), с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, с этим работником...
В организацию был принят молодой специалист, закончивший профессионально-технический колледж. После принятия его на работу в адрес организации пришло письмо следующего содержания: «В соответствии с Законом РБ от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской...
Можно ли собственнику 2 частных организаций работать в них на должности руководителя на полную ставку?
Может ли лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, состоять в трудовых отношениях с организацией и находиться в должности ее руководителя?
В зависимости от характера и условий труда, психофизиологических особенностей организма, наличия семейных обязанностей, природно-климатических условий работники могут подпадать под определение «отдельные категории работников».
В Трудовом...
Должна ли организация установить доплату в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством, в контракте молодого специалиста, имеющего высшее образование, отработавшего 1 год в организации, не являющейся сельскохозяйственной, и перераспределенному...
Полагается ли молодому специалисту, прибывшему на работу по направлению после завершения обучения в другой город, единовременное пособие? По окончании вуза он зарегистрировался в деревне, где проживал до момента поступления в вуз. Деревня находится на расстоянии...
Современный наниматель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств нанимателя. В одном случае он соглашается оплачивать обучение...
Инвалиду III группы установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 ч.
Является ли это изменением существенных условий труда и необходимо ли предупреждать работника об этом за месяц?
