В организации по совместительству работает юрист на 0,5 ставки (4 ч в день).
Обязан ли наниматель предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то какой продолжительности?
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
В процессе организации труда практически у каждого нанимателя возникает необходимость поручения одному работнику работы по 2 или нескольким профессиям (должностям). Такая работа может носить как постоянный, так и временный характер.
Рассмотрим...
Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей организаций, структурных подразделений (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты...
Имеет ли право наниматель уволить сотрудницу, работающую по совместительству, приступившую к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, без ее согласия в связи с истечением срока действия контракта?
Можно ли предусмотреть гибкий график работы в трудовом договоре с работником, работающим на дому?
Руководитель организации является инвалидом. Он письменно отказался от индивидуальной программы реабилитации.
Имеет ли он право отказаться от прохождения аттестации?
На работу по распределению устраивается молодой специалист по профессии «регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (далее – регулировщик РЭАиП). В дипломе у него написано, что он техник-электроник.
По какому разряду регулировщика...
Как показывает практика, у нанимателей независимо от формы собственности возникает множество спорных ситуаций при увольнении работников-призывников. Отчасти это можно объяснить тем, что в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) прекращению трудовых...
В журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 18, на с. 9 была рассмотрена ситуация, когда молодой специалист, отработав в организации 6 месяцев, в связи с призывом для прохождения срочной военной службы был уволен по п. 1 ст. 44...
В организации с октября 2010 г. работает совместитель. В августе 2011 г. он использовал полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В октябре 2011 г. совместитель взял трудовой отпуск по основному месту работы и обратился за предоставлением...
