Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) регулирует ст. 185 ТК.
Право на отпуск по уходу принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности...
отпуск по уходу за ребенком
Главный бухгалтер компании «А», входящей в холдинг, с 01.12.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В 2017 г. ее увольняют из компании «А» и принимают в компанию «Б» того же холдинга. При этом работница остается...
У матери закончился отпуск по беременности и родам 30 октября 2016 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформлен на бабушку (58 лет). В период нахождения бабушки в таком отпуске она была уволена в связи с истечением срока действия контракта.
Правомерно...
Ситуация
Работница оформила трудовой отпуск на 29 календарных дней (перед отпуском по беременности и родам). На 10-й день трудового отпуска она попала в больницу. По окончании больничного по болезни работница представила листок нетрудоспособности по беременности...
Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 26 декабря 2017 г. 7 июля 2017 г. в семье рождается еще один ребенок. Копию свидетельства о рождении второго ребенка сотрудник принес 29 июля 2017 г.
Обязан ли сотрудник...
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
Какова процедура увольнения?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с необходимостью дополнительного ухода за ребенком – причем нет никаких подтверждающих документов и справок – она желает продлить этот отпуск еще на 3 месяца.
Правомерно ли...
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и параллельно получает высшее образование в заочной форме.
Как оформить ее на неоплачиваемую практику, если она является работницей предприятия, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Нужно...
Работница находится в отпуске по беременности и родам. Она оформлена в организации как по основному месту работы, так и по совместительству. Работница планирует после оформления отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству и получать пособие на...
Преподаватель длительное время по договору подряда преподавала английский язык в учреждении образования. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но хочет продолжить преподавать в учреждении на 0,5 ставки.
Как правильно оформить данную...