Уставом общества определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом общества не отнесен.
Согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым...
Отпуска и свободные от работы дни
С работником – внешним совместителем был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В день истечения срока действия трудового договора бухгалтерия выплатила работнику компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска. На следующий день с этим...
Работник был привлечен к работе в выходной день 29.12.2024 с предоставлением другого свободного от работы дня. Этот день ему был предоставлен 03.01.2025.
Правомерно ли это или надо было предоставить отгул в 2024 г.?
Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Решили часть дней отпуска, которые совпали с датами болезни, перенести на другой период, поскольку многие сотрудники сейчас болеют и есть трудности с заменами. Работник отказался от переноса отпуска и сказал, что продлит...
Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо свободного дня в неделю сокращен рабочий день на 1 ч с сохранением заработной платы. 31 декабря (вторник) ребенку исполняется 18 лет. В какой день недели работница...
У нас в гостях Анастасия Гордеева, юрист.
Что обсудили:
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
Удержания из зарплаты за отпуск, предоставленный авансом при увольнении за прогул.
Пересчет заработной платы при...
Как отменить работнику дополнительный поощрительный отпуск?
Колдоговором предусмотрена выплата матпомощи к отпуску один раз в календарном году. Кадровик ошиблась и в приказе на предоставление второй части отпуска работнику указала выплатить матпомощь. Можно ли удержать произведенную выплату из заработной платы...
Работник работает на контракте по основной работе и на трудовом договоре по внутреннему совместительству. Как при его увольнении высчитать количество дней за неиспользованный отпуск?
Начальник отдела кадров настаивает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?
