Можно ли предоставить работнику социальный отпуск сразу после использования им трудового отпуска?
Отпуска и свободные от работы дни
Можно ли перенести или продлить социальный отпуск по семейно-бытовым причинам, например, если работник заболел до его предоставления или во время него?
Работник обратился с заявлениями о предоставлении ему социальных отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение месяца. В каждом заявлении работник просил предоставить ему социальный отпуск с понедельника по пятницу.
Вправе...
У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
Основания...
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.
Время отдыха – это время, свободное от...
Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
Трудовой отпуск после получения инвалидности: разбираем ситуацию
Ситуация
Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту 5 календарных дней. Согласно коллективному договору...
Расскажем:
как урегулировать порядок предоставления дополнительного дня отдыха;
как вести учет переработки в предпраздничный рабочий день;
какие документы должен составить кадровик.
По правилу части первой ст. 116 ТК продолжительность...
Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска за первый рабочий год. Наниматель отказал, ссылаясь на то, что работник часто болел и фактически не проработал 6 месяцев.
Прав ли наниматель?
Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в санаторий. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
