У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
Прием молодого...
отработка
Обязан ли наниматель уволить молодого специалиста в случае поступления в магистратуру на дневную форму обучения в период отработки по распределению?
В организацию был распределен молодой специалист, который уже отработал в этой организации 5 месяцев.
Можно ли этот период засчитать в срок отработки?
Главное в статье:
с 23 декабря 2020 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением № 737 в Положение о распределении и Положение о возмещении.
В целом характер изменений коснулся трех субъектов правоотношений в сфере образования:...
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь....
До конца лета предприятия, организации, учреждения завершили прием на работу молодых специалистов. О процедуре приема на работу выпускников и положенных им компенсациях при трудоустройстве вы можете прочитать в журнале «Я – специалист по кадрам»,...
В каких случаях при увольнении выпускника-бюджетника до окончания срока обязательной отработки он не обязан возмещать деньги за образование?
Ситуация
В центральную районную больницу на должность врача-невролога принят молодой специалист со сроком обязательной отработки по распределению 5 лет (целевое направление).
Этому же молодому специалисту разрешена работа сверх установленной продолжительности...
В организации работникам по заявлению предоставляется в течение рабочего дня (смены) свободное от работы время на несколько часов для решения личных вопросов. Как правило, работники отпрашиваются на 2–3 часа. Каков порядок предоставления свободных часов...
Ситуация
Работник был зачислен в магистратуру иностранного вуза (КНР). По этой причине наниматель предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы до окончания учреждения образования, оформив его приказом по предприятию....
