Какой срок отработки может назначить наниматель работнику, работающему по бессрочному трудовому договору, в случае его увольнения в связи с переездом в другую местность и изменением места жительства?
отработка
Работник уходит в отпуск по графику и пишет заявление об отпуске с последующим увольнением.
Наниматель хочет, чтобы работник отработал еще месяц. Законно ли это?
Работник решил уволиться, находясь на испытательном сроке. Наниматель отпускает его с условием месяца отработки.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если его испытательный срок еще не окончен?
