отстранение

Как документально оформить отстранение от работы

03 июня 2021 / Я - специалист по кадрам / № 11 (275) июнь 2021 | SPOK.BY

1 661

Образец приказа об отстранении от работы работника, находящегося в алкогольном опьянении, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала. Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом см. в рубрике...

Кого и как накажут за отсутствие маски

01 апреля 2021 / Я - специалист по кадрам / № 7 (271) апрель 2021 | SPOK.BY

1 729

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания(в виде выговора) см. в рубрике «Полезная документация»...

Как и когда необходимо отстранить работника от работы (Окончание)

03 декабря 2020 / Я - специалист по кадрам / № 23 (263) декабрь 2020 | SPOK.BY

1 668

(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 22, с. 27.) Ситуация В послеобеденное время начальник отдела маркетинга заметил признаки заболевания у подчиненного ему сотрудника: насморк, кашель, бледность кожных покровов,...

Как и когда необходимо отстранить работника от работы

19 ноября 2020 / Я - специалист по кадрам / № 22 (262) ноябрь 2020 | SPOK.BY

1 499

В отдельных случаях у нанимателя возникает право отстранить подчиненных ему работников от выполняемых трудовых функций. При каких обстоятельствах возможно такое отстранение, как его документально зафиксировать и в каком порядке осуществить в дальнейшем допуск...

Почему нельзя устанавливать дополнительные основания для отстранения сотрудников

28 сентября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 19 (211) октябрь 2018 | SPOK.BY

2 311

Отстранение от работы вызывает некоторые спорные вопросы на практике. Что же такое отстранение от работы, в каких ситуациях наниматель обязан применить его к работнику и как оформить эту процедуру документально, рассмотрим в статье.   Ситуация Директор...

Как применить часть третью статьи 49 ТК: рекомендации юриста

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

2 866

Отстранение от работы – это временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой деятельности в определенных законодательством случаях. В трудовом законодательстве есть такое основание отстранения, как требование уполномоченных государственных...

Дополнительные основания отстранения работника

01 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 5 (197) март 2018 | SPOK.BY

2 445

Может ли организация предусмотреть в локальном документе дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы, чем это предусмотрено ст. 49 ТК? Нет, не может.  

Отстранение работника от работы

13 октября 2014 / Я - специалист по кадрам / № 19 (115) октябрь 2014 | SPOK.BY

1 233

Водитель троллейбуса при осуществлении работы, связанной с перевозкой пассажиров, является лицом, ответственным за здоровье и жизнь пассажиров. Согласно законодательству алкогольным опьянением считается содержание в крови 0,3 и выше промилле. При прохождении...

Отстранение от работы по п.1 части второй ст. 49 ТК

29 сентября 2014 / Я - специалист по кадрам / № 18 (114) сентябрь 2014 | SPOK.BY

968

Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил...

Отказ работников от прохождения обязательного медосмотра

27 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 19 (43) октябрь 2011 | SPOK.BY

3 489

Сторожам направлены уведомления о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра, однако некоторые из них от прохождения обязательного медицинского осмотра отказались. Что делать в данной ситуации?