О чем статья:
наниматель обязан указывать в контракте с работником все основные права и обязанности сторон, которые закреплены в ст. 11, 12, 53–55 ТК. В противном случае есть риск нарушить трудовое законодательство.
Решения суда...
Ответственность нанимателя и работника
Расскажем:
– может ли наниматель ввести для работников медосмотр, если по закону он необязателен?
– каковы последствия, если работник не закрыл больничный, но был допущен к работе?
– нужно ли предоставлять льготы и гарантии по ТК...
Образец внесения записей в дубликат трудовой книжки см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Главное в статье:
разъясняется, когда возникает необходимость выдать работнику дубликат трудовой книжки...
Предусмотрена ли ответственность за непредставление или несвоевременное представление статистических отчетов, а также за представление искаженных сведений, содержащихся в отчетах?
Важные детали:
1. Законом № 232-З внесены изменения в Закон о борьбе с коррупцией, а также скорректированы соответствующие положения ГК, ТК, Закона № 2050-XII.
2. Изменения, внесенные Законом № 232-З, вводятся в действие в 3 этапа: с 1 января, 5 января...
Важное в статье:
изложен порядок действий при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей (порученной работы).
Алгоритм действий нанимателя, если работник отказывается выполнять трудовые обязанности (полностью или частично)
Шаг 1....
О чем статья:
в процессе трудовой деятельности могут возникнуть нестандартные ситуации, вызывающие у работника и нанимателя конфликт и непонимание. Одна из таких ситуаций закончилась разрешением спора в суде. Уволенные работники считали, что отказ от...
Важное в статье:
в обзор судебной практики вошли трудовые споры о возмещении материального ущерба работниками. В частности, суды по-разному считают, является ли грузчик материально ответственным лицом, с которым можно заключить договор о коллективной...
Может ли быть удержана с работника сумма принудительного сбора по причине неисполнения в установленный срок постановления суда, взысканная с нанимателя, в порядке, предусмотренном ст. 400–408 ТК, независимо от наличия вины работника?
Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника...
