Доказательства вины работника в причинении материального ущерба нанимателю отсутствуют.
Какие действия следует предпринять нанимателю?
Ответственность нанимателя и работника
Образец приказа об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, см. в рубрике «Полезная документация»...
Работникам организации установлена коллективная материальная ответственность. Состав таких работников изменился.
Как это документально оформить?
Главное в статье:
изложен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, совершившего длительный прогул.
Порядок действий и их описание
Шаг 1. Фиксируем факт неявки работника на рабочее место.
Наниматель...
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении...
Главное в статье:
рассматриваются основные положения постановлений Пленума ВС № 5 и № 8, принятых по результатам заседания Пленума ВС 30 сентября 2021 г.
Одна из задач Верховного Суда Республики Беларусь (ВС) – анализировать судебную...
Трудовые отношения с нанимателем прекращены по соглашению сторон в феврале 2021 г.
Может ли наниматель обратиться с письменным требованием к бывшему работнику возместить в добровольном порядке причиненный им ущерб в период трудовой деятельности или ущерб...
Работница переведена на новую должность: с должности заведующей производством на должность заведующей рестораном.
Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?
Ситуация
Работник совершил дисциплинарный проступок 14.09.2021. В тот же день наниматель получил от него письменные пояснения по факту проступка. С 17.09.2021 работник находится в трудовом отпуске.
Возможно ли издание приказа о привлечении к дисциплинарной...
Работница (материально ответственное лицо) находится в отпуске по беременности и родам.
Надо ли оформлять ее выбытие из данного коллектива? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия?