Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Ответственность нанимателя и работника

Как быть, если есть доказательства совершения работником хищения, но нет вступившего в силу приговора суда
Главное в статье: работник совершил хищение, его уволили. Казалось бы, что проще. Но наниматель не застрахован от трудовых споров, ведь работники часто оспаривают увольнение. Увольнение за совершение по месту работы хищения не является беспроигрышным...
Изменение расценок
Можно ли изменить расценки на изготовление продукции по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников?
Что делать, если работник забрал трудовую книжку без ведома нанимателя
О чем статья: рассматривается ситуация, когда директор увольнение не согласовал, а работник все равно «уволился», забрав трудовую книжку и подав ПУ-2.   Ситуация Работница С. обратилась к директору с заявлением об увольнении...
Работник отказывается использовать отпуск
Каковы последствия при отказе работника от использования отпуска в месяце, запланированном в графике отпусков?
Причины, по которым суды отменяют дисциплинарные взыскания
Из статьи узнаете: – что проверить перед тем, как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания; – причины, по которым суды отменяют дисциплинарное взыскание. Причина 1. Работника наказали за невыполнение обязанностей, не входящих...
К чему приводят критические ошибки при увольнении нетрезвых работников
Важное в статье: из актуальной практики узнаете, к чему приводят ошибки при увольнении за дисциплинарный проступок (появление (распитие) на работе в состоянии алкогольного опьянения). Расскажем, как действовать по закону и не платить рублем за ошибку.   Ситуация...
Исчисление срока для привлечения к дисциплинарной ответственности
В организации действует электронная пропускная система (далее – ЭПС) для учета явок и уходов работников. Данные фиксируются в ЭПС ежедневно путем приложения к датчику специального пропуска с чипом. По окончании месяца в целях проверки данных, а также...
Как правильно провести процедуру увольнения материально ответственного лица
Образец приказа об инвентаризации и передаче ТМЦ см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала. Из статьи узнаете: – нужно ли делать инвентаризацию или можно обойтись без нее; – какие документы нужно оформить...
Увольнение за прогул без объяснительной от работника
Как уволить сотрудника с работы за совершение прогулов, если нет возможности истребовать объяснительную?
Работник и наниматель находятся в разных городах
Наниматель находится в Минске, а работник проживает в Витебске. Работник возит товары из Витебска в Минск, встречается с поставщиками и покупателями в Минске. Обычно он в тот же день возвращается в Витебск, но иногда по собственной инициативе остается в Минске...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста