Ответственность нанимателя и работника

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

2 739

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Ответственность за нарушение законодательства о труде

02 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 1 (217) январь 2019 | SPOK.BY

1 890

Какую ответственность понесет наниматель, если не оформит поездку, рассмотренную в предыдущем вопросе, в качестве командировки и не возместит работнику командировочные расходы?  

Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода

29 ноября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 23 (215) декабрь 2018 | SPOK.BY

4 054

Ситуация Наниматель решил применить к работнице дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных в организации требований к дресс-коду (внешнему виду). Вправе ли наниматель наказать работника за несоответствующий внешний вид и имеют ли...

Как нанимателю возместить сумму административного штрафа, уплаченную по вине работника?

29 ноября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 23 (215) декабрь 2018 | SPOK.BY

3 824

Любое юридическое лицо действует через своих работников, которые выполняют возложенные на них трудовые функции. Если работник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей совершает правонарушение, то организация ответственна за это. Недобросовестные...

Практика применения трудового законодательства

31 октября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 21 (213) ноябрь 2018 | SPOK.BY

2 503

В центре внимания статьи – вопросы, которые, как показала практика, оказываются сложными в применении трудового законодательства. Разъяснения и ответы по этой теме читатели получат из первых рук – от работника Департамента государственной...

Почему нельзя устанавливать дополнительные основания для отстранения сотрудников

28 сентября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 19 (211) октябрь 2018 | SPOK.BY

2 323

Отстранение от работы вызывает некоторые спорные вопросы на практике. Что же такое отстранение от работы, в каких ситуациях наниматель обязан применить его к работнику и как оформить эту процедуру документально, рассмотрим в статье.   Ситуация Директор...

Как лишить работника премии без нарушений?

13 сентября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 18 (210) сентябрь 2018 | SPOK.BY

5 609

Премия – это один из способов поощрения работников. Лишение премии (снижение ее размера) – мера воздействия на работника, применяется помимо дисциплинарных взысканий. Данные о премии могут отражаться как в отдельном документе – Положении...

Наложение дисциплинарного взыскания повторно при непогашенном дисциплинарном взыскании

30 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 17 (209) сентябрь 2018 | SPOK.BY

2 506

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок. Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих...

Лишение премии и выплат стимулирующего характера в рамках трудового законодательства

30 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 17 (209) сентябрь 2018 | SPOK.BY

5 264

Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...

Как правильно уволить за длительный прогул?

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

2 965

Ситуация Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней). Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?