Можно ли удержать ущерб, причиненный нанимателю, из заработной платы работника, если размер ущерба в несколько раз превышает заработок работника?
Можно, но только при наличии решения суда.
Ответственность нанимателя и работника
Руководителю организации начальник отдела подал докладную записку о том, что работник отказался наводить порядок на своем рабочем месте, поскольку эта работа не обусловлена его трудовым договором.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности...
В статье даны рекомендации по приемке листка нетрудоспособности от работника, приведены признаки поддельного листка нетрудоспособности, а также порядок привлечения к ответственности работника, представившего такой листок, и принявшего его кадровика.
Принимаем...
Руководитель организации требует расторжения контракта со специалистом досрочно (срок действия контракта – 01.01.2017–31.12.2017). Докладная записка на данного сотрудника о невыполнении им своих должностных обязанностей поступила от начальника...
На практике можно столкнуться ситуацией, когда ваш работник заключен под стражу. Что делать в таком случае нанимателю? Как это время отразить в табеле учета рабочего времени? Надо ли начислять за это время зарплату? Можно ли уволить данного сотрудника?
С...
Работник с его согласия временно переведен к другому нанимателю в другую местность. В этот период он нарушил трудовую дисциплину.
Кто из нанимателей вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?
Наниматель,...
Рассмотрим, что представляет собой дресс-код с точки зрения закона и законны ли требования нанимателя об обязательном его соблюдении всеми работниками.
Нормативное закрепление правил о дресс-коде
Нормативное определение дресс-кода отсутствует...
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника.
О...
Цели принятия Декрета № 5:
– повышение эффективности хозяйствования;
– обеспечение надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности;
– повышение качества продукции (работ, услуг);
– совершенствования...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Наказание за дисциплинарный проступок
Увольнение за прогул, если заранее согласовано увольнение по соглашению сторон
Прогул и отстранение: отличия и правовые последствия
Трудовой...
