Ответственность нанимателя и работника

Перезаключение договора о полной материальной ответственности

11 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 1 (97) январь 2014 | SPOK.BY

1 198

Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника?

Сокращение трудового отпуска в связи с дисциплинарным взысканием

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

850

Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Дополнительные отпуска трудовым договором, заключенным с ним, не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему, как донору, полагается дополнительный...

Увольнение за прогул

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

785

...

Нетрезвый работник появился на территории организации в нерабочее время

13 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 21 (93) ноябрь 2013 | SPOK.BY

1 033

Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения...

Дела об увольнении работников за прогул: всегда ли прав наниматель?

13 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 21 (93) ноябрь 2013 | SPOK.BY

3 266

Казалось бы, такое основание увольнения, как прогул, достаточно исследовано и не должно вызывать вопросов и особых затруднений у нанимателей. Однако судебный спор, изложенный в настоящей статье, свидетельствует об обратном. Как правило, большинство нанимателей...

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде

29 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 20 (92) октябрь 2013 | SPOK.BY

9 480

Законом РБ от 12.07.2013 № 64-З «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях» (далее – Закон...

Прогул без уважительной причины

29 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 20 (92) октябрь 2013 | SPOK.BY

930

Работник обратился в суд с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившимся в неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы. Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить его с даты...

Алгоритм кадровых действий при применении мер воздействия, не связанных с дисциплинарным взысканием

04 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 18 (90) сентябрь 2013 | SPOK.BY

4 909

В журнале «Я – специалист по кадрам» неоднократно рассматривались вопросы читателей, касающиеся порядка применения мер дисциплинарного взыскания. Одновременно с этим стали поступать вопросы о том, как можно воздействовать на работника без...

8 ошибок при взыскании материального ущерба, причиненного работником

04 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 18 (90) сентябрь 2013 | SPOK.BY

13 692

Хорошо, когда спор между работником и нанимателем не выходит за пределы организации. Но если одна или обе стороны конфликта не желают мирно договориться, окончательное решение по спору принимает суд. В статье речь пойдет об ошибках, допущенных нанимателями...

Увольнение за хищение

04 октября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 18 (90) сентябрь 2013 | SPOK.BY

715

В организации во время дежурства одного из вахтеров произошло хищение имущества, принадлежащего нанимателю. По какому основанию наниматель вправе уволить данного вахтера за хищение, совершенное во время его дежурства?