Каждый наниматель не раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудники опаздывают на работу. Некоторые руководители категорически не приемлют такого поведения и применяют к нарушителям самую строгую меру дисциплинарного взыскания –увольнение. Однако работники,...
Ответственность нанимателя и работника
На «горячей линии» журнала «Я – специалист по кадрам» неоднократно задавали вопрос о том, надо ли оформлять письменный допуск к работе после отстранения. Ответ на него читайте в данной статье.
Отстранение от работы:...
Работник требует от нанимателя компенсацию за то время, в которое последний не обеспечил его работой при сдельной форме оплаты труда.
Каковы действия нанимателя?
Работник организации неоднократно выражался нецензурной бранью в адрес директора в его же присутствии.
Можно ли за это уволить данного работника? Если да, то по какому основанию?
Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию...
Как быть нанимателю, если работник, восстановленный по решению суда на работе, не явился на работу? Вопрос сложный и неоднозначный. Автор статьи предлагает законные способы выхода из проблематичной ситуации.
Достаточно часто уволенные...
Одно из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенностью...
Одному из работников, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев)....
В этой статье автор проанализировал законодательные нормы, касающиеся вопросов удержания из заработной платы, и практику их применения.
Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями...
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный проступок, будучи беременной? На момент обнаружения проступка она находилась на стационарном лечении (на сохранении беременности), а на момент вынесения решения руководителем...
