Образец приказа об увольнении с работы в связи с совершением дисциплинарного проступка см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об увольнении с работы в связи с совершением дисциплинарного проступка ...
Ответственность нанимателя и работника
При заполнении трудовой книжки работник на титульном листе трудовой книжки поставил подпись на месте подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки.
Надо ли исправлять данную ошибку? Если да, то как?
Важное в статье:
у кадровиков часто возникают вопросы об оформлении договора о полной материальной ответственности. Отвечаем на самые популярные из них.
Как кадровику определить, с кем из работников можно заключить договор о полной материальной...
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
О чем статья:
в январе 2024 г. вступят в силу изменения, внесенные в ТК, но готовиться к таким изменениям можно...
О чем статья:
рассмотрим 4 примера из практики, в которых наглядно показаны ошибки, допускаемые при заключении срочного трудового договора.
Ошибка при заключении срочного трудового договора
Срочный трудовой договор можно заключить...
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, нарушившего инструкцию по охране труда и вследствие этого получившего травму?
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
в случае смерти работника у нанимателя очень часто возникает ряд вопросов о том, как и кому произвести выплату причитающихся...
Важное в статье:
суд рассмотрел спор о законности увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Наниматель полагал, что изменение места нахождения рабочего места с сохранением прежних условий труда является изменением существенных условий труда.
Главное в статье:
на примере практических ситуаций рассматривается порядок применения ст. 10 ТК при увольнении за прогул, а также действия нанимателя, если работник с момента заключения трудового договора вообще не приступал к работе.
Главное в статье:
бытует мнение, что ошибки в кадровой работе несущественны для организации, поскольку размер штрафов за нарушение трудового законодательства невелик. Другое дело, если штраф ложится бременем на кадровика.
Проверка организации...
