C работником был заключен контракт на 3 года, 2 года он отработал и его перевели на другую должность, заключили новый контракт уже на максимальный срок 5 лет.
Как правильно считать работнику рабочий год: с начала действия нового контракта по новой должности...
Перевод
На должность директора временно переведен главный специалист. В решении собственника указан срок временного перевода – 5 месяцев согласно ст. 32-1 ТК. Нужно ли в приказе о временном переводе указать оплату, ведь ссылка в приказе будет на решение собственника,...
Мастера производственного участка перевели на должность начальника этого участка. Однако при заключении контракта по новой должности в него включено условие о 3-месячном испытательном сроке.
Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?
Перевели временно сторожа в кочегары. Нужно ли делать дополнительное соглашение и является ли это изменением существенных условий труда?
Из статьи узнаете:
что делать, если работник обратился с просьбой изменить режим рабочего времени.
Ситуация
Работник обратился в отдел кадров с просьбой рассмотреть вопрос об изменении рабочего времени. Он хочет неполное рабочее время,...
О чем статья:
вы узнаете, какие действия должен предпринять наниматель, если работнику установлены медицинские ограничения при выполнении трудовой функции.
Ситуация
Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья....
Ситуация
У организации есть 2 склада. Склад № 1 работает с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, а склад № 2 – по графику «два через два». Водителя погрузчика со склада № 1 в связи с производственной необходимостью нужно привлечь к...
Если работник в предложении о переводе на другую должность поставил свое согласие, то для того, чтобы издать приказ о переводе на другую должность, нужно ли еще заявление работника?
Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен на срок до 1 месяца разово или в календарном году? Если несколько раз за год работника переводить на 20 календарных дней, что в сумме составит 60 дней, – это допустимо?
Мы хотим принять молодого специалиста на работу, однако в настоящий момент он работает по распределению в другой организации и наниматель отказывается его увольнять. Как нам быть?
