3 587
Законодательство о труде предоставляет нанимателю право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю...
4 595
В колледже работают сторожа. Периодически без их согласия их переводят для выполнения аналогичной работы в другой учебный корпус. Учебные корпуса находятся в одном городе и не являются обособленными структурными подразделениями.
Должен ли наниматель получать...
4 132
Как показывает практика, увольнение работника в связи с переводом к другому нанимателю вызывает определенные затруднения у работников кадровых служб. В статье подробно рассмотрен механизм увольнения работника по данному основанию.
Документ: Трудовой...
2 792
Работник принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника в дополнительном офисе. В центральном офисе (адрес другой, название отдела другое, оклад больше) есть вакансия специалиста (постоянная).
Можно ли составить дополнительное...
3 376
Сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на место декретницы, наниматель переводит дополнительным соглашением на постоянную работу и новую должность в этом же отделе (в связи с открытием новой штатной единицы). Поскольку эта должность совершенно...
3 948
Ситуация 1
У организации несколько магазинов. Пять из них находятся в городской черте, а три в пригороде.
Правомерно ли при заключении трудового договора с продавцом в качестве места работы указывать адрес местонахождения организации, а не конкретного...
3 426
На предприятии начинается реорганизация управления с сокращением штата. Один из сотрудников в сокращаемом управлении неделю назад был переведен на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). Его уведомилим о сокращении, как и всех. Должность...
10 179
С 2014 г. действует новое основание увольнения – в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации. Как показывает практика, у кадровиков при применении данной нормы возникают некоторые трудности....
7 078
Поводом для перевода работника на другую работу может стать определенное состояние его здоровья, которое подтверждено соответствующим документом (заключением). Он выдается работнику врачебно-консультационной комиссией (ВКК) или медико-реабилитационной...
3 657
В организации освободилось несколько ставок в связи с переводом сотрудников на постоянную работу к другому нанимателю. Вместе с тем в организации имеется большое количество штатных единиц, которые занимают работники, находящиеся в отпусках по уходу за детьми...
