Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Перевод

Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением либо на «легкий труд»
  С целью охраны здоровья работника наниматель обязан с согласия работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, перевести его на иную имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. О тонкостях данного...
Отличия перевода от временного перевода в связи с производственной необходимостью. Особенности оформления временного перевода
  Ни один наниматель не застрахован от временной нетрудоспособности работников. Что же делать, если это произошло и намечается простой? Для решения данного вопроса нанимателю предоставлено право на временный перевод работников в связи с производственной...
Алгоритм действий при переводе работника к другому нанимателю
  Нередки случаи, когда одно и то же лицо выступает собственником нескольких юридических лиц. И когда в одном из них не хватает квалифицированных работников, перед специалистом по кадрам ставят задачу перевести работников из одной организации в другую....
Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю
Представим ситуацию, что молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус? Какие документы должны быть представлены работником и в течение какого срока должен быть уволен молодой...
Трудовой отпуск переведенного сотрудника
Сотрудник принят в организацию в марте 2011 г. (переводом), а в апреле 2011 г. просит предоставить ему трудовой отпуск, мотивируя это тем, что на прошлом месте работы его отпуск был запланирован на апрель. Можно ли отказать в предоставлении трудового отпуска...
Трудовые отношения при переводе работника в связи с производственной необходимостью
Временному переводу в связи с производственной необходимостью в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) посвящена всего одна статья – ст. 33, поэтому у кадровиков часто возникают вопросы по применению данной статьи, например, о необходимости предупреждения...
Отказ от продолжения трудовых отношений при реорганизации
В момент реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу, расположенному в другой местности, работникам присоединяемой организации было предложено продолжить работу в новом юридическом лице, образованном в результате реорганизации. Некоторые...
Уведомление о временном переводе в связи с производственной необходимостью
Предусмотрена ли законодательством обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью?
Перевод водителей на другой транспорт
В организации при приеме на работу водителей автомобиля за каждым работником закрепляется автомобиль. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются тарифные ставки в зависимости от их грузоподъемности. В процессе работы периодически возникает необходимость...
Продолжение трудовых отношений с временным сотрудником
С сотрудником организации заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Временно отсутствующий работник хочет прервать отпуск...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста