Коллективным договором предусмотрена выплата премии работникам в связи с юбилеем.
Имеет ли право внешний совместитель на такую премию?
премия
Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...
Относится ли к изменению существенных условий труда увеличение зарплаты работника, не связанное с изменением размера тарифной ставки в соответствии с законодательством?
Обязан ли наниматель уведомить работника за 1 месяц об изменении системы премирования?
Не...
Можно ли в Положении о премировании учреждения здравоохранения определить, что премия устанавливается в процентах к заработной плате, по должности, занимаемой на условиях совместительства, и за работу, выполняемую медицинскими работниками сверх продолжительности...
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Прошло чуть больше года с момента вступления в силу Декрета № 5. Документом предусмотрено право руководителя организации применять к работникам,...
Вправе ли наниматель определить в Положении о премировании премирование только для отдельных категорий работников (при этом не осуществляя выплату премий другим работникам)?
Можно ли водителю автомобиля начислять премию с учетом надбавки за классность?
Генеральный директор планирует установить градацию при премировании своего заместителя. В организации действует положение об оплате труда, в котором поощрение работников прописано стандартно.
Можно ли разработать отдельно положение о премировании заместителя...
В каких случаях допускается внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника?
На что сослаться при смене графика работы?
Можно ли заставить увольняющегося работника работать до того срока, пока ему не найдут замену?
Как правильно...
Приказы о премировании сотрудников предприятия (месячные премии, квартальные, разовые) нужно относить к приказам по основной деятельности или по кадрам?
