Наниматель выдал работнику уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ст. 35 ТК и одновременно требует от работника заявление об увольнении по данному основанию. Работник является многодетным отцом и отказывается писать...
Продление, перезаключение
У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет.
Правомерно ли это?
При приеме на работу с работником был заключен контракт сроком на 1 год: со 2 декабря 2012 г. по 1 декабря 2013 г.
Правомерно ли поступит наниматель, если 1 июля 2013 г. заключит с работником дополнительное соглашение к контракту о его продлении на 1 год...
Если читать буквально норму ст. 39 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), то после истечения срока контракта он трансформируется в договор на неопределенный срок. Что при этом происходит с дополнительными мерами стимулирования труда, предусмотренными Декретом...
Организация является юридическим лицом, в состав которого входят несколько обособленных структурных подразделений, расположенных по всей территории Республики Беларусь. Указанным обособленным структурным подразделениям делегировано право приема и увольнения...
Срок контракта с работницей организации, находящейся в отпуске по уходу за своим внуком до достижения им возраста 3 лет, истекает через месяц. Наниматель не желает продлевать с ней трудовые отношения.
Допустимо ли это?
Работники организации работают посменно (2 дня через 2 по 12 ч) на условиях контрактной формы найма.
Может ли наниматель с данными работниками заключить еще и гражданско-правовые договоры для выполнения работы, соответствующей работе по контракту? Работу...
Работник и наниматель заключили дополнительное соглашение к контракту о продлении срока его действия. При этом письменные предупреждения о решении продолжить трудовые отношения за месяц до истечения срока контракта ни одна из сторон не направляла.
Имеет...
С работником организации при приеме на работу был заключен контракт сроком на 1 год, срок действия которого истекает 20 декабря 2012 г. Наниматель предупредил сотрудника о намерении продолжить с ним трудовые отношения письменно за 1 месяц до истечения срока...
С работником был заключен срочный трудовой договор (контракт) на 1 год. Затем контракт продлен снова на 1 год.
Правомерны ли действия нанимателя или он имеет право каждый год в пределах 5-летнего срока продлевать контракт на 1 год?
