897
За 2 месяца до истечения срока контракта работник был уведомлен о продлении контракта, однако через 3 недели его уведомили об отказе продолжать с ним трудовые отношения.
Можно ли отменить прежнее уведомление и за месяц поставить в известность работника...
5 074
В соответствии с учредительными документами общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно он переизбирается на новый срок (1 год).
Если каждый год на новый срок избирается один и тот же человек, нужно ли его...
744
Одной из особенностей контракта является то, что в качестве компенсации за ухудшение правового положения работника выступают так называемые дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки).
Указанные...
149 389
Руководитель организации – это фактически единственный ее представитель, который может единолично принимать решения в отношении перспектив развития организации и вести ее текущее руководство.
В организации может возникнуть ситуация, когда...
1 302
По общему правилу, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (подп. 10.6 п. 10 Положения о порядке и условиях...
931
По результатам аттестации экономиста 1-й категории аттестационная комиссия рекомендовала назначение его на должность ведущего экономиста.
Нужно ли заключать с работником новый контракт или достаточно дополнительного соглашения к контракту? Какую запись...
44 238
Достаточно часто работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и с другими подобными требованиями. И нередко суды удовлетворяют эти иски ввиду неправомерности увольнения или ошибок, допущенных при...
3 076
В обществе с дополнительной ответственностью назначен новый директор.
Необходимо ли перезаключать контракты с работниками предприятия либо пересматривать их условия?
923
У работника истекает срок трудового контракта. Он хочет продлить его, но не на год, а только на 7 месяцев. Возможно ли это и если возможно, то чем регламентируется?
643
С работником был заключен контракт с 1 сентября 2005 г. по 31 августа 2010 г.
Как следует поступить нанимателю в связи с истечением максимального 5-летнего срока контракта: работника нужно уволить, а потом принять и заключить новый трудовой договор?
