Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Продление, перезаключение

Продление контракта
Между нанимателем и работником заключен контракт на 1 год. Работник добро­совестный. Вправе ли наниматель предложить работнику продлить этот контракт на 1 год (ст. 261-3 ТК)?
Продление контракта по новым правилам: на что обратить внимание
Образец уведомления работника о продлении контракта сроком на 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала Образец заявления о продлении контракта на срок 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на...
ЧАТ С КАДРОВИКОМ: ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Продление контракта на срок менее 1 года Можно ли при наличии письменного согласия работника продлить контракт на срок менее 1 года (часть третья ст. 261-3 ТК)? Можно. При наличии письменного согласия работника, в т.ч. оформленного в виде заявления...
Чиновники разъяснили: материальная ответственность, шефская помощь в сельском хозяйстве, продление контракта
Вопросы трудовых отношений в рамках обновленного ТК обсудили на встрече Валентина Масловская – начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, Светлана Котова – начальник управления юридической работы Федерации...
Чиновники разъяснили: продление контракта, дистанционная работа, временный перевод, материальная ответственность и другие новшества ТК
28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК. Ключевым новациям ТК была посвящена дискуссия нового проекта «СБ. Беларусь сегодня» «Компетентный вторник» с участием Риммы Ивановны Филипчик, судьи судебной коллегии по гражданским...
ЧАТ С КАДРОВИКОМ: ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Внесение пропущенных записей в трудовую книжку Кто вносит пропущенные записи в трудовую книжку: новый или прежний наниматель? По общему правилу пропущенную запись вносит тот наниматель, который ее пропустил. Однако сделать это может и новый наниматель...
Приводим контракт в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса
Прочитав статью, вы узнаете: нужно ли уведомлять работников об изменениях в контрактах и нужно ли их согласие на оформление изменений; являются ли поправки в контракт, обусловленные изменениями в законодательстве, изменением существенных условий труда; какие...
Решения для вечных проблем кадровика
Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.   Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше...
Пять нестандартных ситуаций из жизни кадровика и пути их решения
Ситуация 1 Работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни. Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?...
Нестандартные ситуации: как оформить документы по закону и без санкций
В центре внимания статьи – вопросы, которые оказались сложными в применении для работников кадровой службы.   Разъяснения и ответы на них дал Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста