2 162
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении...
3 035
Расскажем:
почему и при каких обстоятельствах дела суд признал законным увольнение за прогул при нахождении работника в ИВС.
В юридической литературе и в судебной практике (например, решение суда Фрунзенского района г. Минска от 26.06.2020)...
2 833
Образец уведомления о необходимости дать объяснения см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Расскажем:
какие проблемы могут возникнуть у нанимателя при увольнении работника, выполняющего работу...
3 366
Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК):
1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления;
2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно...
2 987
Расскажем:
что нужно сделать нанимателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.
Из норм законодательства о труде следует, что увольнение за прогул без уважительной причины недопустимо без соблюдения установленного законодательством...
3 943
В редакции ИД «Беларусь сегодня» 1 ноября 2019 г. состоялась «Прямая линия», гостями которой были Масловская Валентина Владимировна, начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, и Селивон Инна...
2 638
Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.
Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше...
2 132
Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного...
2 162
С работниками, пополнившими штат организации (особенно с теми, кто устраивается на работу впервые), могут возникнуть спорные ситуации, находить выход из которых придется кадровикам. Рассмотрим самые распространенные из них.
Ситуация...
2 561
Прогул – серьезный дисциплинарный проступок, на который наниматель часто реагирует крайней мерой – увольнением. Однако при этом нередко допускаются ошибки, которые впоследствии влекут восстановление работника на работе по судебному решению....
