716
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. 20 июня 2013 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 15 по 29 июля 2013 г. работник не выходил на работу, не сообщая о причине своего отсутствия. 29 июля 2013 г. он...
637
Является ли прогулом самовольное использование донором дополнительного дня отдыха не в день, непосредственно следующий за днем сдачи крови?
4 738
В статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как гибкий график. Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, в частности исключаются потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками (при гибком графике работы оно должно быть...
665
Работник не выходит на работу в течение 2 месяцев. Наниматель выяснил, что он совершает прогулы без уважительных причин и на работу выходить не собирается.
Как правильно уволить данного сотрудника? Какой день считать днем его увольнения?
624
Работник сдал кровь и обратился к нанимателю за предоставлением дополнительного дня отдыха, но наниматель ему отказал. Работник самовольно использовал день отдыха, за что наниматель распорядился издать приказ о его увольнении за прогул, мотивируя тем, что...
695
Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы. Можно ли уменьшить указанному работнику трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
31 153
Незапланированное отсутствие работника – неприятная неожиданность для нанимателя. Нужно найти замену работнику, в некоторых обстоятельствах изменить график сменности, оплачивать сверхурочные. И конечно, отдельной проблемой стоит увольнение работника.
Рассмотрим...
70 931
Законодательство о труде, к сожалению, не содержит конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе, которым наниматель мог бы воспользоваться при принятии решения об увольнении либо неувольнении работника за прогул. В данной статье рассмотрены...
43 927
Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых...
30 268
Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина...
