Ситуация
С работницей заключен контракт. Она вышла замуж и хочет уволиться в связи со сменой места жительства – переезжает из деревни Слонимского района в г. Слоним.
Обязан ли наниматель уволить ее по этому основанию, если между населенными пунктами...
Расторжение, прекращение
Согласно п. 37 Инструкции № 40 при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) и по...
В подразделении 3 штатные единицы уборщика служебных помещений, на каждую из которых принят работник. С целью оптимизации численности наниматель принял решение сократить 0,75 ставки уборщика помещений.
1. Необходимо ли переводить работников и заключать...
Директор принял на работу бухгалтера, заключив с ним контракт, и установил ему испытательный срок 3 месяца. В период испытательного срока работник решил уволиться по собственному желанию. Он предупредил директора и на следующий день не вышел на работу.
Можно...
Ситуация
На время декретного отпуска основной работницы А. принята работница Б. С ней заключен срочный трудовой договор, в котором прописано: «Заключен с 01.01.2012 по 31.12.2015, на время отсутствия основного работника А.». Временная работница...
На практике достаточно широко распространено ошибочное мнение о том, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, невозможно ни по каким основаниям. Вместе с тем в ряде случаев прекращение трудовых отношений с указанной категорией работниц допустимо....
Ситуация 1
10 марта 2017 г. работник, находясь в трудовом отпуске, уволился с работы по соглашению сторон. Кадровик пообещала прислать приказ об увольнении и трудовую книжку по почте. Трудовая книжка была отправлена работнику нанимателем 18 марта, о чем...
С работником заключен контракт на 2 года. За месяц до истечения контракта наниматель уведомил работника о прекращении трудовых отношений. Работник считает, что прекращение трудовых отношений является незаконным, так как его жена находится в отпуске по уходу...
Приняли работника с 3 апреля 2017 г. Издали приказ, он подписал трудовой договор и другие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Такая ситуация...
