Организация ликвидируется с 1 июля 2011 г. Работники своевременно предупреждены об увольнении. Один из них желает уволиться с 20 июня 2011 г.
Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения и как следует выплачивать выходное пособие в таком...
Расторжение, прекращение
Чтобы завоевать доверие, порой требуются годы, чтобы его утратить – достаточно и нескольких минут.
Доверие между нанимателем и работником всегда является важным и необходимым условием для существования между ними трудового правоотношения (особенно...
Женщине, имеющей ребенка 13 лет, по ее просьбе было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день). Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время.
Вправе ли наниматель прекратить трудовой...
Водитель руководителя лишен водительских прав за совершение ДТП в нерабочее время на личном автомобиле.
Можно ли уволить сотрудника в связи с невозможностью осуществлять свои трудовые обязанности?
Работник решил уволиться, находясь на испытательном сроке. Наниматель отпускает его с условием месяца отработки.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если его испытательный срок еще не окончен?
По общему правилу, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (подп. 10.6 п. 10 Положения о порядке и условиях...
Наниматель по окончании срока действия контракта решил заключить с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшим в организации более 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Об этом работник был письменно...
Штатным расписанием предусмотрено 0,25 штатной единицы по должности специалиста. С работником, занимающим данную должность, заключен контракт до 2013 г.
Руководитель принял решение установить в штатном расписании целую штатную единицу по этой должности...
У работника истек срок действия контракта. Ни с его стороны, ни со стороны нанимателя не было предпринято никаких действий для продления срока действия контракта.
Что нарушил наниматель, а что работник в данном случае? Как теперь может уволиться работник?...
С работником заключен контракт до 30 июня 2012 г. Он нашел новую работу и хочет уволиться.
Каким образом работник может сделать это до истечения срока контракта?
