В связи с организационными, производственными, экономическими причинами в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и объединяться уже существующие. В таком...
реорганизация
В деятельности любого юридического лица возможна ситуация, при которой учредители примут решение о реорганизации в виде присоединения. Эта юридическая процедура влечет необходимость переоформления работников. Какие кадровые действия надо произвести в таком...
Ситуация
Принято решение о проведении реорганизации в форме выделения. При этом большая часть сотрудников будет работать в выделяемой организации, но часть остается в прежней.
Как разделить ЛНПА, например журнал учета приказов, книгу учета движения трудовых...
Сама по себе смена собственника имущества организации не является самостоятельным поводом для прекращения трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя. По общему правилу в такой ситуации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на...
Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153...
...
Ситуация
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работала в организации «А». В настоящее время все сотрудники организации «А» переведены в организацию «Б». Свободных ставок в организации «Б»...
Реорганизация организации (слияние с другой организацией, разделение, присоединение, преобразование или выделение) на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть наниматель при проведении такой процедуры? Какие документы надо оформить? Автор статьи...
Организация планирует расформировать некоторые структурные подразделения (сейчас в одном подразделении может быть всего одна штатная единица) и перевести работников в другие подразделения. В итоге из шести структурных подразделений останется три. Кроме того,...
Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает...
