Может ли работник отказаться от привлечения к работе в выходные дни в связи с проведением инвентаризации?
Режимы работы и рабочего времени
Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1‒2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять...
Чем поможет статья:
прописать необходимый режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте), а также проверить формулировки в заключенных трудовых договорах.
Трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать режим...
В каких случаях совместитель может работать полный рабочий день (смену)?
Наниматель находится в Минске, а работник проживает в Витебске. Работник возит товары из Витебска в Минск, встречается с поставщиками и покупателями в Минске. Обычно он в тот же день возвращается в Витебск, но иногда по собственной инициативе остается в Минске...
У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 ч. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 ч.
Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель:...
На работника отдела возложены обязанности другого специалиста этого же отдела на время трудового отпуска. В этом же отделе на больничный ушел третий сотрудник. Можем ли мы возложить на одного работника исполнение обязанностей двоих отсутствующих?
У четырех сторожей сменный режим работы. Один сторож ушел в трудовой отпуск. Наниматель принял решение изменить график сменности для оставшихся трех сторожей.
Как правильно оформить изменение графика сменности на период трудового отпуска одного из работников? Что...
Важное в статье:
найдете безопасные решения для ситуаций, связанных с изменениями времени предоставления перерыва для отдыха и питания.
Работник просит отменить обеденный перерыв
Объясните работнику, что полностью отменить перерыв...
Работник оформлен на 0,5 штатной единицы. Хотим перевести его на полную штатную единицу. Как это оформить: через увольнение и прием либо как перевод?
