Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Случайные ошибки

Сообщение в службу занятости о рабочем месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске
Надо ли сообщить в службу занятости о рабочем месте сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Запись о перемещении в трудовой книжке
По решению нанимателя работника переместили на другое рабочее место. Кадровик внесла запись о перемещении в трудовую книжку. Надо ли вносить такую запись?
Молодой специалист отработал 2 года не по своей специальности. Как кадровику исправить ситуацию
О чем статья: рассматривается ситуация, когда молодой специалист отработал 2 года по должности, не соответствующей свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому.   Ситуация Молодой специалист был принят по...
Автоматически перенесли часть отпуска без согласия работника
Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Решили часть дней отпуска, которые совпали с датами болезни, перенести на другой период, поскольку многие сотрудники сейчас болеют и есть трудности с заменами. Работник отказался от переноса отпуска и сказал, что продлит...
Материальная помощь к отпуску
Колдоговором предусмотрена выплата матпомощи к  отпуску один раз в календарном году. Кадровик ошиблась и в приказе на предоставление второй части отпуска работнику указала выплатить матпомощь. Можно ли удержать произведенную выплату из заработной платы...
В трудовой книжке пропущена запись о награждении. Рассказываем, как исправить
Образец приказа о внесении пропущенной записи в трудовую книжку см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец записей в трудовой книжке о награждениях при внесении пропущенной записи см. в рубрике «Полезная...
Повтор записи во вкладыше в трудовую книжку
В трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу на последнем листе для внесения записей о работе. Затем был заведен вкладыш в трудовую книжку и в него внесли такую же запись о приеме под следующим номером. Надо ли это исправлять и как?
Исчисление сроков для увольнения по п. 5 ст. 42 ТК
Работник долго болел и периодически представлял нанимателю листки нетрудоспособности с записью «продолжает болеть». При представлении очередного больничного наниматель отсчитал ровно 4 месяца и издал приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 42...
Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?
Чем поможет статья: избежать ошибок при увольнении работников в связи с непрохождением предварительного испытания.   Ситуация 1. В трудовом договоре нет условия о предварительном испытании, а в приказе о приеме на работу есть И. была...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста