При сокращении работника ему сообщают об этом за 2 месяца до даты увольнения, что наниматель и сделал. В то же время в течение этих 2 месяцев работница, предупрежденная письменно о сокращении своей должности, забеременела.
Имеет ли право наниматель сократить...
сокращение
Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При этом наниматель обязан соблюдать указанный...
В организации происходит сокращение численности и штата работников.
Подлежат ли увольнению в связи с сокращением работники, в отношении которых Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь...
В связи с лишением лицензии на осуществление отдельного вида деятельности наниматель проводит сокращение штата работников. Сокращению подлежит и штатная единица работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В...
Ситуация, когда руководитель организации должен принять решение о сокращении штата работников, не из легких. И понятно, что причины, как правило, объективны: реорганизация предприятия, смена профиля производства, финансовая несостоятельность и т.п. В этой...
Организация является юридическим лицом, в состав которого входят несколько обособленных структурных подразделений, расположенных по всей территории Республики Беларусь. Указанным обособленным структурным подразделениям делегировано право приема и увольнения...
Можно ли уволить в связи с сокращением штатов работницу, у которой на иждивении находятся двое детей 3 и 5 лет? Брак между работницей и отцом детей расторгнут.
Признается ли в данном случае работница одинокой матерью и можно ли ее уволить по сокращению...
Наниматель хочет уволить сотрудника, который более полугода находится на больничном (сложный перелом вследствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 31 мая 2011 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.
Можно...
Работнику вручено уведомление о сокращении его должности за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Ему будет выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Можно ли направить работника в отпуск без сохранения заработной платы до...
В организации планируется сокращение численности работников, в связи с чем наниматель предупредил их о предстоящем сокращении и предусмотрел в приказе предоставление 1 свободного от работы дня в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска...
