2 652
Работница ушла в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. В период трудового отпуска она заболела.
Как поступить в данной ситуации с продлением трудового отпуска (переносом) и с предоставлением отпуска по беременности и родам и по уходу за...
2 268
Ситуация
Работница оформила трудовой отпуск на 29 календарных дней (перед отпуском по беременности и родам). На 10-й день трудового отпуска она попала в больницу. По окончании больничного по болезни работница представила листок нетрудоспособности по беременности...
2 283
Ответ на вопрос конкурса «Счастливая семерка»
У работника с нанимателем заключен договор о предоставлении оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением. Работник заранее оформил учебный отпуск и с 30 января 2017 г. ушел на...
2 503
Ситуация 1
Листок нетрудоспособности по беременности и родам датирован 17.08.2017, а сам больничный поступил к нанимателю (в отдел кадров) 22.08.2017.
1. Каким числом нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и какую дату указывать...
2 265
Наниматель распорядился принять работника на работу 22 июня 2017 г. и предоставить ему с 23 июня 2017 г. отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Предоставляется ли такой отпуск, если работник фактически не работал в организации?
2 613
Вправе ли наниматель отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и обязана ли она представить листок нетрудоспособности для оформления данного отпуска?
Не вправе. Обязана.
2 401
Женщина не пошла отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Она продолжила работать по собственной инициативе и получала зарплату. О том, что имеется листок временной нетрудоспособности, нанимателю работница изначально не...
2 394
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с необходимостью дополнительного ухода за ребенком – причем нет никаких подтверждающих документов и справок – она желает продлить этот отпуск еще на 3 месяца.
Правомерно ли...
3 140
Наниматель отозвал из трудового отпуска беременную женщину. Работница считает, что наниматель нарушил ее права.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
2 619
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Можем ли мы не принимать на ее место другого работника?
При предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) штатная...
