Как показывает практика, работники кадровых служб нередко ошибочно отождествляют такие виды занятости, как совмещение и совместительство. В чем заключаются их особенности и чем они отличаются, рассмотрим в данной статье.
Совмещение
Под совмещением...
совмещение
Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.
Совмещение и поручение дополнительной работы
До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за...
Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Планируется заменить всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник учреждения на условиях внутреннего совместительства.
Как оформить замену внешнего...
В организации работает 4 человека: директор, заместитель директора, главный бухгалтер и продавец. Главный бухгалтер уходит на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. После оформления отпуска по уходу за ребенком она продолжит...
Можно ли главному бухгалтеру установить совмещение по должности бухгалтера?
Музыкальный руководитель по основному месту работы (ясли-сад) работает на 1 ставку, и в этих же яслях-саду на 0,5 ставки музыкальным руководителем по внутреннему совместительству. Планируется вести кружок «Веселые нотки».
Можно ли установить...
Можно ли установить совмещение больше двух должностей одному работнику?
Да, можно, так как законодательство не содержит ограничений на количество совмещений, но с учетом требований для установления совмещения.
Законодатель позволяет работнику...
Можно ли совместителю установить совмещение?
Однозначного ответа на данный вопрос нет.
Неоднозначная ситуация в рассматриваемом случае связана с двояким толкованием словосочетания «основная работа».
Может ли работник совмещать одноименные должности?
Да, может. В такой ситуации будет или увеличение объема работ, или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.