Если работника допустили к выполнению трудовых функций, а документально отношения с нанимателем оформлены не были, то такая ситуация нередко приводит стороны в суд. Пока человек работает, ситуация обычно устраивает обе стороны, но если в дальнейшем его увольняют,...
Судебная практика
Наниматель при увольнении неудобного сотрудника, если не получается договориться, может пустить в ход тяжелую артиллерию. Как правило, за таким работником начинается слежка. Понятно, что рано или поздно, но работник накосячит. Ловятся и на опозданиях, и на...
Наниматель обратился в суд с иском о признании недействительным трудового договора, заключенного под влиянием обмана со стороны работника. Трудовые отношения при этом должны продолжаться до вступления решения суда в силу. Однако наниматель не желает, чтобы...
До вступления в силу Декрета № 5 действующее законодательство Республики Беларусь устанавливало следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение (часть первая ст. 198 ТК). Наряду с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам,...
Эта статья не о том, как наниматель понуждает работника заключить с ним трудовой договор. Хотя и такие ситуации, возможно, бывают. На практике к понуждению оформить трудовые отношения посредством заключения письменного трудового договора прибегают работники.
Наверное,...
По данному основанию могут быть уволены лишь те работники, чья трудовая деятельность связана с выполнением воспитательных (преподавательских) функций. Конкретный перечень лиц, с которыми наниматель вправе прекратить трудовые отношения в связи с совершением...
Работник причинил нанимателю материальный ущерб при исполнении своих трудовых обязанностей. Как нанимателю защитить свои интересы, не нарушив при этом прав работника? Что важно знать кадровой службе о случаях и порядке обращения в суд по данному...
Может ли работник требовать своего участия в административном процессе в случае несвоевременной выплаты заработной платы со стороны нанимателя?
Работник организации состоит в действующих списках народных заседателей суда. На момент истечения срока трудового договора он участвовал в судебном процессе. Документального подтверждения о привлечении работника к участию в судебном процессе у нанимателя нет....
Работник был восстановлен на работе по решению суда первой инстанции, однако после обжалования решения суда нанимателем определением суда кассационной инстанции увольнение признано законным.
В связи с этим возникают следующие вопросы:
каким числом...
