Подлежат ли лица, работающие по договору подряда, обязательному социальному страхованию?
Подлежат.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
Трудовой договор
Организация общественного питания хочет сдать принадлежащее ей кафе, находящееся во встроенном помещении (структурное подразделение организации), в аренду на летний период. Арендатор планирует эксплуатировать его по прежнему профилю деятельности.
Как быть...
Ситуация
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время ее нахождения в отпуске с другим сотрудником заключен срочный трудовой договор для выполнения ее обязанностей. До истечения этого отпуска сотрудница рожает второго ребенка.
Каким...
Декрет № 5 предоставляет новые инструменты воздействия на подчиненных нанимателям и одновременно повышает их уровень ответственности.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 15 / 2015
Трудовое законодательство республики предусматривает различные формы найма, в т.ч. принятие на работу временных работников.
Временная форма найма является довольно популярной и востребованной в Республике Беларусь. Временные вакансии предлагают как для...
Ситуация 1
Работник ранее был уволен с другого предприятия по статье за прогул, трудовую книжку не представил, информировав нового нанимателя, что впервые устраивается на работу.
Может ли быть привлечен к ответственности гражданин Республики Беларусь...
В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры. Об основных отличиях трудовых отношений от гражданско-правовых мы рассказали в предыдущем номере...
В летнее время нередко возникает потребность в дополнительных работниках, которые, как правило, принимаются на работу с заключением гражданско-правовых договоров: подряда, возмездного оказания услуг и т.п. Однако не многие знают, что к таким договорам предъявляются...
Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК).
Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового...
Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.
Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ...
