Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?
Трудовой договор
Как правильно провести процедуру предложения вакансий работникам? Кто из работников обладает преимущественным правом на оставление на работе? Каковы действия специалиста по кадрам при расторжении трудового договора (контракта) при сокращении численности или...
Ситуация
Работник перестал выходить на работу. По информации, полученной нанимателем от родственников, его местонахождение никому не известно. Родственники работника обратились в органы внутренних дел с заявлением о его розыске.
Вправе ли наниматель...
В статье рассмотрены аннулирование трудового договора как один из способов прекращения трудовых отношений и оформление распорядительных документов об аннулировании трудового договора, на основании которых происходит увольнение работника.
Полный текст читайте...
Сокращение штата работников может быть связано с тяжелым финансовым положением организации, низкой производительностью труда работников и другими причинами. Но бывает так, что обстоятельства меняются в лучшую сторону и грядущее сокращение необходимо отменить....
Работник обратился к нанимателю с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта в связи со сменой места жительства.
Какие документы может потребовать наниматель от работника для подтверждения указанной причины? Может ли наниматель отказать в удовлетворении...
Практика применения трудового законодательства показывает, что одной из основных ошибок, совершаемых нанимателями, является заключение срочного трудового договора в случаях, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не носят временный характер.
Автор...
С 25 июля 2014 г. вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ, внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З (далее – Закон № 131-З), затрагивающие значительное количество норм. Остановимся на некоторых из них, касающихся дополнительных...
Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.
Правомерно ли это?
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
