Большинство нанимателей вынуждены принимать на работу работников на время отсутствия основного сотрудника, например в случае, когда сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста...
Трудовой договор
Если в контракте работника прописано, что условия оплаты труда могут изменяться в соответствии с изменениями ЛНПА, нужно ли при их изменении составлять дополнительное соглашение с работниками в части изменения существенных условий труда? В каких случаях необходимо...
В отдел кадров обратилась беременная женщина с просьбой принять ее на работу. У нанимателя нет такой возможности, и он отказал ей по причине недостаточного опыта. Беременная женщина расценивает отказ нанимателя как дискриминацию.
Как должен поступить наниматель...
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме пп. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Включаются ли в...
В этой статье мы поговорим о конкурсе на замещение должностей по творческим специальностям и обратим внимание специалиста по кадрам на некоторые особенности данного мероприятия.
Условия и порядок проведения конкурса на замещение должностей по творческим...
Мы продолжаем публикацию материалов на тему аттестации руководителей и специалистов.
В этой статье мы рассматриваем особенности проведения конкурса на замещение должности научного работника, помогая кадровым службам грамотно применять действующее законодательство...
Продолжая публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов», предлагаем рассмотреть наиболее важные вопросы, на которые должен обратить внимание специалист по кадрам при организации конкурса педагогических работников учреждений...
На практике составлять трудовой договор (контракт) под каждого работника не всегда представляется возможным, и специалисты по кадрам зачастую используют шаблон трудового договора (контракта). Однако быстрота оформления трудовых отношений может иметь и свои...
Трудовые отношения, как это определено в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Но при определенных обстоятельствах...
Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 1 / 2014.
