2 458
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем статья:
каждое основание увольнения по ТК имеет свои нюансы и порядок. Как показывает практика, кадровики иногда путают основания...
1 503
О чем статья:
рассмотрен вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника за невыполнение плана.
Пример
Работника уволили за дисциплинарный проступок. Он не выполнил индивидуальный план...
770
Образец докладной записки о перемещении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец заявления работника о перемещении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец дополнительного...
1 037
Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно?...
3 677
Новшества Закона № 210-З
Законом № 210-З внесены изменения в Закон о бухучете. Бóльшая часть изменений вступает в силу с 01.01.2023, остальные изменения:
– с 01.01.2025;
– даты официального опубликования Закона № 210-З.
1 130
Как отразить приобретение статуса молодого специалиста в приказе?
Нужно ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с работником в случае приобретения им статуса молодого специалиста?
2 514
Рассмотрим:
какие особенности надо учесть при применении гарантий при продлении либо заключении нового контракта с работниками предпенсионного возраста, а также на что обратить внимание, если сотрудник уже достиг пенсионного возраста.
Контракт...
773
Можно ли перевести на контракт работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, и как это правильно сделать?
1 017
Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3-месячном испытательном сроке в связи с тем, что данное условие ошибочно не включили в договор с работником?
916
Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
