Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением зачастую вызывает немало вопросов у сотрудников кадровых служб. Как правило, они касаются документального оформления прекращения трудовых отношений, окончательного расчета с работником и выдачи...
Трудовой отпуск
Наниматель издал приказ о предоставлении работнику трудового отпуска. Работник уведомлен о начале трудового отпуска за 15 календарных дней, но до начала отпуска он заболел. Когда окончится период временной нетрудоспособности, неизвестно.
Каковы действия...
Работница проработала в организации 5 месяцев и просит предоставить ей трудовой отпуск в связи с отпуском мужа-военнослужащего.
Может ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Может.
Статья поможет расставить все точки над «i» в следующих вопросах:
– кто должен подписывать приказы на отпуск и командировку директора организации;
– как правильно сформулировать такой приказ?
Приказы о предоставлении...
Многие работники организаций используют трудовой отпуск в летний период. Если на лето выпадает плановая проверка Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), то большая часть нарушений, выявленных...
Сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. Трудовая книжка у него на руках с записью об увольнении. Дата увольнения – последний день отпуска (12 июля).
Можно ли трудоустроить его в другую организацию да этой даты?
По графику отпусков работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск, последний день которого приходится на 3 июля.
Какого числа в такой ситуации следует выходить на работу?
В первый рабочий день, следующий за 4 июля.
У работника основное место работы и работа по совместительству в одной и той же организации.
Как исчислить средний заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, если он отработал только 7 месяцев?
Сколько положено дней отпуска педагогическим работникам
Педагогические работники ввиду особенности своей работы имеют право на удлиненный основной трудовой отпуск более 24 календарных дней.
По общему правилу продолжительность основного трудового отпуска...
Работник выразил желание использовать трудовой отпуск, разделив его на три части: 12, 12 и 10 календарных дней. Наниматель считает действия работника неправомерными, так как первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кто прав...
