С гражданином заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт.
По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель не удовлетворил его требования, ссылаясь на то, что работник...
Трудовой отпуск
Работница после отпуска по беременности и родам ушла в трудовой отпуск. Оформляется ли на период трудового отпуска отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Выплачивается ли ей в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
У...
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал работнице по причине того, что ей установлено неполное рабочее...
...
Наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности.
Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями?
...
Новый рабочий год работника начался 16.01.2016. В текущем рабочем году он с 18.01.2016 по 07.02.2016 был в отпуске без сохранения заработной платы; с 08.02.2016 по 02.04.2016 – в трудовом отпуске (за все периоды работы накопилось 55 непредоставленных...
Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 8 календарных дней с 5 по 13 января 2017 г. Специалист по кадрам сообщил работнику, что в заявлении необходимо указать не 8, а 9 календарных дней, так...
Наниматель при составлении графика трудовых отпусков принял решение о том, что все работники должны использовать трудовой отпуск, разделив его на две части.
Правомерно ли требование нанимателя?
По истечении 3 месяцев со дня приема на работу работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении части трудового отпуска. Работник считает, что наниматель должен удовлетворить его требование, так как его жена находится в отпуске по беременности...
