Приближается конец года – время, когда не только подводятся итоги, но и намечаются планы на будущее. Уже сейчас наниматели должны распланировать и определить очередность предоставления работникам трудовых отпусков в 2016 г.
Составить график отпусков...
Трудовой отпуск
Недавно заступила на должность кадровика и нужно составлять график отпусков. Пролистав личные карточки работников, выяснила, что 6 человек «гуляют» авансом и признавать этого не хотят. Например, работник устроился в организацию в мае 2002 г. и...
Ситуация
Работник увольняется 5 декабря 2015 г. В организации он начал работать с 21 февраля 2014 г. Контрактом предусмотрено 29 календарных дней отпуска.
За первый рабочий год работник брал отпуск в сентябре 2014 г. на 14 календарных дней.
За второй...
Работник вызван в суд в качестве истца в период трудового отпуска. В связи с этим он подал нанимателю заявление о продлении трудового отпуска, ссылаясь на коллективный договор. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли...
Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня, дополнительные отпуска в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему полагается дополнительный...
Работнику несколько лет подряд не предоставлялся трудовой отпуск.
Вправе ли работник использовать в текущем календарном году все дни накопившегося трудового отпуска?
Вправе.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по...
Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Необходимо ли продлевать в связи с этим трудовой отпуск работницы?
Нет.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала...
Работник был уволен за прогул, с ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. После этого в соответствии с решением суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок...
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 5 августа 2015 г. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью с 19 августа 2015 г. этого работника с его согласия отозвали из...
Работник был за 1 месяц письменно предупрежден нанимателем о том, что контракт с ним не продлевают и он будет уволен в связи с истечением срока действия контракта. Через 5 дней работник обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить ему трудовой...
