Рабочий год работника исчисляется с 1 декабря 2012 г. по 30 ноября 2013 г. Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он использовал первую часть своего трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней в июле, а...
Трудовой отпуск
Работник был уволен за прогул. С ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно решению суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула....
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 5 августа 2013 г. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью с 19 августа 2013 г. работника с его согласия отозвали из отпуска...
В отдельных случаях специалистам по кадрам приходится сдвигать работнику его рабочий год, и очень часто они задают вопрос, как правильно это сделать? Ответ на него содержится в статье.
Наибольшую сложность при сдвигании работнику его...
Единые правила оформления отпусков
По общему правилу, установленному ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным...
Сотрудник был принят на работу 22 августа 2013 г. и уволен 17 сентября 2013 г.
Обязан ли наниматель выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, учитывая, что работник не проработал полный месяц? Если обязан, то за какое...
По производственной необходимости работник с 2011 г. не ходил в трудовой отпуск.
Можно ли трудовой отпуск за указанный период не предоставлять?
Каким образом можно перенести трудовой отпуск руководителю организации?
Иногда в связи с производственной необходимостью наниматели отзывают своих работников из трудового отпуска. Какими документами следует в такой ситуации регламентировать этот вопрос? При каких условиях часть дней отпуска может быть заменена денежной компенсацией?...
Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск, который он может использовать на условиях и в порядке, предусмотренных законом. В трудовом законодательстве говорится о таких видах отпусков, как трудовой и социальный. В данной статье рассмотрен...
