916
Как следует предоставлять отпуск работнику, работающему в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, если отпуск по совместительству больше на 32 дня?
727
Работник при ознакомлении с графиком трудовых отпусков обнаружил, что его отпуск разделен нанимателем на 2 части, хотя своего согласия он на это не давал и не согласен с действиями нанимателя.
Каким образом и в какой форме должна устанавливаться договоренность...
3 039
Работник с согласия нанимателя хочет перенести трудовой отпуск, запланированный на февраль, на другой месяц.
Как ему правильно написать заявление и оформить приказ?
939
Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при переводе работника из одного структурного подразделения в другое?
2 434
На предприятии работает работник – обязанное лицо (принят на работу по решению суда). Продолжительность трудового отпуска обязанного лица – 7 календарных дней. По почте получено извещение суда, что работник в полном объеме возместил расходы по...
5 854
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Постановлением Совета Министров РБ от 06.08.2010 № 1172 «О...
878
В организацию принят работник, который является инвалидом III группы. По должности, на которую он принят, установлен трудовой отпуск 24 календарных дня. Ему также предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью...
857
В графике отпусков отпуск работника запланирован на 1 января 2010 г. Работник обратился с просьбой предоставить ему трудовой отпуск с 20 октября 2010 г. по семейным обстоятельствам. Просьба удовлетворена. На основании заявления работника оформляется записка...
867
Работник заболел во время трудового отпуска. Он обратился к нанимателю с заявлением о продлении прерванного временной нетрудоспособностью отпуска.
Включается ли праздничный день, который выпадает на дни продления отпуска, в количество дней, на которое...
8 246
Специалисту, ответственному за составление графика отпусков (в случае если штат работников организации достаточно большой), уже в ноябре предшествующего года следует проинформировать руководителей структурных подразделений о подаче в определенный срок сведений...
