В организации с октября 2010 г. работает совместитель. В августе 2011 г. он использовал полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В октябре 2011 г. совместитель взял трудовой отпуск по основному месту работы и обратился за предоставлением...
Трудовой отпуск
Работнику предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта. Во время отпуска он заболел и продолжал болеть 3 дня после увольнения в связи с истечением срока контракта.
Как поступить в данном случае, ведь ни продлить,...
Регулирование трудовых отношений и оплаты труда работников в оздоровительных лагерях в силу своей специфики имеет ряд особенностей. В предлагаемой вниманию читателей статье рассмотрены правила учета рабочего времени воспитателей, а также некоторые вопросы...
В каких случаях можно перенести трудовой отпуск на следующий рабочий год?
Коллективным договором организации предусмотрены выплата пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска и возможность разделения трудового отпуска не более чем на 3 части. При составлении графика трудовых отпусков работница разделила свой трудовой...
...
Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Обязан ли наниматель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска и при этом уволить работника с...
Что делать кадровой службе, если работник отказывается идти в трудовой отпуск по графику?
Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска?
У работника осталось 14 календарных дней трудового отпуска за рабочий год с 10 апреля 2009 г. по 9 апреля 2010 г.За период работы с 10 апреля 2010 г. по 9 апреля 2011 г. трудовой отпуск (30 календарных дней) не использован. График отпусков на 2011 г. предусматривает...
