Трудовые споры

Отмена и невыплата премии уволенному работнику. Когда организация рискует в случае спора

26 апреля 2025 / Я - специалист по кадрам / № 7 (367) апрель 2025 | SPOK.BY

130

Из статьи узнаете: в каком случае допустимо не выплачивать или отменить выплату премии работнику, который увольняется.   Трудовое законодательство устанавливает обязательный объем гарантий и льгот (минимальная заработная плата, сроки выплаты...

Прогул нельзя квалифицировать по формальным признакам, а для увольнения работника нужны веские основания

01 февраля 2025 / Я - специалист по кадрам / № 3 (363) февраль 2025 | SPOK.BY

521

Из статьи узнаете: в каких случаях увольнение за прогул оспаривалось работниками и в чью пользу разрешался спор.   Пример 1 из судебной практики. Работник отпросился с работы по телефону Когда работники не выходят на работу, то они предупреждают...

Как быть, если есть доказательства совершения работником хищения, но нет вступившего в силу приговора суда

15 января 2025 / Я - специалист по кадрам / № 2 (362) январь 2025 | SPOK.BY

262

Главное в статье: работник совершил хищение, его уволили. Казалось бы, что проще. Но наниматель не застрахован от трудовых споров, ведь работники часто оспаривают увольнение. Увольнение за совершение по месту работы хищения не является беспроигрышным...

Работник обратился в КТС. В каких случаях наниматель может не исполнять решение КТС

11 декабря 2024 / Я - специалист по кадрам / № 24 (360) декабрь 2024 | SPOK.BY

241

О чем статья: узнаете о том, что такое комиссия по трудовым спорам (КТС), кто и как может в нее обратиться, а также какое значение имеют ее решения и какие у нее функции.   Разногласия, возникающие между работником и нанимателем по тем...

Защита организации: как доказать, что давления на решение работника об увольнении не было

01 декабря 2024 / Я - специалист по кадрам / № 23 (359) декабрь 2024 | SPOK.BY

347

Образец заявления об увольнении по желанию работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец уведомления с разъяснением последствий увольнения см. в рубрике «Полезная документация»...

Суд ответил, можно ли представить кадровые документы участнику общества по его запросу

30 ноября 2024 / Я - специалист по кадрам / № 21 (357) ноябрь 2024 | SPOK.BY

242

О чем статья: приводятся обстоятельства спора между организацией и участником хозобщества из-за отказа организации представить участнику кадровые документы, содержащие в т.ч. персональные данные сотрудников. Спор рассматривался в нескольких судебных...

В чем отличие договора подряда от трудового договора

01 июля 2024 / Я - специалист по кадрам / № 13 (349) июль 2024 | SPOK.BY

912

О чем статья: в виде таблицы изложены основные отличия трудовых договоров от гражданско-правовых.   Как показывает практика применения законодательства о труде, широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника...

Манипуляции с содержанием контракта. Как вносить изменения без риска споров с работниками и замечаний проверяющих

01 июля 2024 / Я - специалист по кадрам / № 13 (349) июль 2024 | SPOK.BY

777

Главное в статье: дискуссии о том, насколько примерные формы контракта и трудового договора должны оставаться неизменными, ведутся давно. Расскажем, как безопасно изменять примерную форму контракта (трудового договора), чтобы избежать в будущем споров...

Какие формулировки в ЛПА о выплате материальной помощи на оздоровление обернутся спорами с работниками

01 июня 2024 / Я - специалист по кадрам / № 11 (347) июнь 2024 | SPOK.BY

1 385

Важное в статье: на примере из практики рассказываем, какие формулировки в ЛПА приведут к спорам о выплате матпомощи на оздоровление и как их исправить.   Ситуация Работник с 06.01.2024 по 15.02.2024 находился в трудовом отпуске (за период...

Ошибки нанимателя, которые могут привести к трудовым спорам с работниками

11 октября 2023 / Я - специалист по кадрам / № 20 (332) октябрь 2023 | SPOK.BY

1 072

О чем статья: как правило, трудовые споры представляют собой последствия нарушений законодательства о труде в трудовых отношениях, которые являются непосредственной причиной для оспаривания. Примеры ошибок, недопущение которых с высокой долей вероятности...