Особенности расторжения трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому...
Трудовые споры
О чем статья: рассмотрено судебное дело о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Этот случай интересен тем, как суд оценивал представленные работником и нанимателем доказательства.
Нарушение нанимателями установленных...
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения подлежат рассмотрению...
14 календарных дней отпуска использовать обязательно
Законом дополнена часть третья ст. 174 ТК, регулирующая варианты компенсации неиспользованных дней трудового отпуска в связи с отзывом работника из трудового отпуска. С учетом вносимых дополнений...
Суды рассматривают значительное количество дел по искам о взыскании с работников ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает...
Как поступить нанимателю, если работник был восстановлен на работе по решению суда, а контракт на момент восстановления истек, при этом, если бы работник не был уволен до истечения контракта, контракт с ним не продлевался бы?
Обстоятельства дела
Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работала в должности заместителя директора представительства ОАО «Б». С ней был заключен на 2 года контракт, срок которого...
В соответствии со статистикой иски о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения занимают второе место после исков об оплате труда.
При этом доля решений о восстановлении на работе составляет довольно высокий процент, что объясняется...
Работники часто пропускают срок для обращения в суд с трудовым спором, установленный ст. 242 ТК. Однако нанимателям не стоит расслабляться, ведь законодательство допускает возможность восстановления пропущенного срока, если работник сможет подтвердить уважительность...
Трудовые споры между нанимателями и работниками нередко переходят в судебные разбирательства. Большая часть судебных споров рассматривается по искам работников. Как правило, это споры о несправедливых дисциплинарных взысканиях или невыплаченных суммах заработной...
