Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Уголовная

Как быть, если есть доказательства совершения работником хищения, но нет вступившего в силу приговора суда
Главное в статье: работник совершил хищение, его уволили. Казалось бы, что проще. Но наниматель не застрахован от трудовых споров, ведь работники часто оспаривают увольнение. Увольнение за совершение по месту работы хищения не является беспроигрышным...
Что делать, если работник забрал трудовую книжку без ведома нанимателя
О чем статья: рассматривается ситуация, когда директор увольнение не согласовал, а работник все равно «уволился», забрав трудовую книжку и подав ПУ-2.   Ситуация Работница С. обратилась к директору с заявлением об увольнении...
Дата увольнения в связи со вступлением в силу приговора суда
Обязанное лицо нужно уволить по п. 5 ст. 44 ТК. Приговор суда вступил в силу 17.09.2024. Выписка из приговора суда в организацию поступила по почте 24.09.2024. Работник работал по 27.09.2024. Каким числом увольнять обязанное лицо?
Как провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Соблюдаем все формальности
Из статьи узнаете: – как доказать, что работник совершил проступок; – для чего нужны объяснения работника; – на что обратить внимание в приказе о «дисциплинарке».   Суды отменяют дисциплинарные взыскания из-за...
Как применить дисциплинарное взыскание по правилам, чтобы исключить риски судебных споров с работниками
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания (объявлении выговора) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Образец докладной записки о совершении работником нарушения трудовой дисциплины см. в рубрике...
При прекращении трудовых отношений с работниками по ст. 42 ТК не допускайте этих ошибок
Из статьи узнаете: какие ошибки наиболее часто допускаются на практике при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.   (Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 5, с. 10.)   От...
Можно ли отказать в приеме на работу при наличии у кандидата судимости
О чем статья: вправе ли наниматель при трудоустройстве требовать от кандидата на работу представления справки о наличии (отсутствии) судимости; в каких случаях наличие судимости может послужить законным основанием для отказа в приеме на работу.   Понятие...
Суд не нашел доказательств хищения и признал отстранение от работы незаконным
Важное в статье: 1. Для отстранения работника от работы в связи с хищением имущества нанимателю нужно располагать доказательствами хищения. Само по себе служебное расследование не является таким доказательством. 2. Для применения части седьмой ст. 49...
Сведения о неснятой и непогашенной судимости сотрудников
Наниматель осуществляет обучение, повышение квалификации работников на предприятии. Приказом назначены преподаватели из числа сотрудников предприятия (специалисты, руководители с высшим образованием). Согласно ответу Минобразования по данному вопросу сотрудники,...
Работа в наказание: как оформить отбывание осужденным наказания в виде общественных работ
О чем статья: изложен порядок оформления приема осужденного лица в организацию для отбывания наказания в виде общественных работ.   Ситуация 1 Работник организации приговорен к общественным работам. Отбывать наказание будет по месту...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста