Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

условия труда

Изменяем существенные условия труда правильно, или Неожиданная грань норм статьи 32 Трудового кодекса РБ
Иногда бывает так, что давно принятая зако­нодательная норма, используемая долгое время на практике, открывается совершенно с другой сто­роны. Как правило, провоцирует это нестандарт­ная ситуация. Именно это и случилось с нормами ст. 32 Трудового...
Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может предоставляться авансом
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основа­нии аттестации рабочих мест по условиям тру­да предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая норма установлена...
Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации
Каждый наниматель заинтересован в устойчи­вости трудовых отношений, в закреплении высоко­квалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста