условия труда

Декреты № 29 и № 5 отменять не стали, но некоторые нормы исключены

04 мая 2020 / Я - специалист по кадрам / № 9 (249) май 2020 | SPOK.BY

1 767

Исключена норма о 7-дневном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда Из Декрета № 5 исключен подп. 3.2 п. 3, который давал право нанимателю предупреждать работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными производственными,...

Установление неполного рабочего дня беременной женщине

04 мая 2020 / Я - специалист по кадрам / № 9 (249) май 2020 | SPOK.BY

1 117

Беременная женщина принята на работу на полный рабочий день. После первого рабочего дня она обратилась к нанимателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня. Наниматель отказал беременной женщине по нескольким причинам: во-первых, работница только...

Срок уведомления об изменении существенных условий труда

27 марта 2020 / Я - специалист по кадрам / № 5 (245) март 2020 | SPOK.BY

1 678

В какой срок наниматель обязан уведомить работника об изменении режима рабочего времени?

С 1 января изменился размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

13 февраля 2020 / Я - специалист по кадрам / № 4 (244) февраль 2020 | SPOK.BY

1 529

Что изменилось с 1 января 2020 года? 1. Детализирован подп. 2.2 п. 2 постановления № 575, согласно которому определяется размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее размер доплат за работу с вредными и (или) опасными...

Изменение существенных условий труда

17 января 2020 / Я - специалист по кадрам / № 2 (242) январь 2020 | SPOK.BY

1 732

ПВТР и коллективный договор организации предусматривают, что всем специалистам установлен ненормированный рабочий день (НРД). Несколько человек приняты на 0,5 штатной единицы (неполный рабочий день). Исходя из требований законодательства НРД при приеме на...

Нововведения в Трудовом кодексе в сфере физкультуры и спорта

13 ноября 2019 / Я - специалист по кадрам / № 22 (238) ноябрь 2019 | SPOK.BY

2 196

Законом № 219-З внесены изменения и дополнения в гл. 261 ТК, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта. О нововведениях расскажем в данной статье.   Деятельность...

Предупреждать об изменении существенных условий труда необходимо за 1 месяц и другие изменения в ТК (Комментарий к отдельным нормам Закона № 219-З)

16 октября 2019 / Я - специалист по кадрам / № 20 (236) октябрь 2019 | SPOK.BY

3 669

С 28 января 2020 г. ТК будет применяться с учетом много­численных изменений, внесенных Законом № 219-З. Продолжаем знакомить читателей с ними.   При рождении ребенка отец может получить отпуск В ст. 186 ТК закреплено право на предоставление...

Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда

11 июля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 14 (230) июль 2019 | SPOK.BY

2 741

Наниматель вправе изменять существенные условия труда работникам, однако реализация данного права не так проста, как это может показаться на первый взгляд. Перечень существенных условий труда приведен в части второй ст. 32 ТК и является открытым. Правовой...

Учет рабочего времени во вредных и (или) опасных условиях труда

25 апреля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 9 (225) май 2019 | SPOK.BY

5 029

Как правильно считать время нахождения работника во вредных и (или) опасных условия труда, если не всегда выполнение трудовых функций полный рабочий день и работ с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день совпадают? Как при этом вести...

Сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях: как прописать в трудовом договоре

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

2 648

Ситуация По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работнику необходимо установить сокращенное рабочее время. Работник не каждый день занят на работах с вредными условиями труда. Возникают вопросы: 1) надо ли работнику в день, свободный...